Todo profissional que trabalha de forma não eventual, com pessoalidade, subordinação às ordens do empregador, mediante pagamento de salário, como regra é empregado e precisa ser registrado desde o primeiro dia, fazendo jus a diversos direitos trabalhistas e previdenciários.
Algumas práticas comuns no mercado como a “Pejotização”, “CLT Flex”, “CLT Cotas” e similares muitas vezes têm como único objetivo reduzir os custos trabalhistas da empresas, sendo que para tanto excluem direitos dos trabalhadores.
Nesses casos, para reverter a situação e ter garantidos os direitos trabalhistas, geralmente se faz necessário ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho a fim de comprovar a fraude.
Em caso de dúvidas, consulte um advogado especialista em Direito do Trabalho!