O empregado pode ingressar com uma reclamação trabalhista a qualquer momento enquanto estiver trabalhando. Contudo, a empresa alegará a prescrição do período anterior aos últimos 5 anos.
Após desligamento da empresa, independentemente do motivo, a ação judicial poderá ser proposta dentro do prazo de 2 anos. Vale ressaltar que neste caso o período pleiteado será de até 5 anos anteriores à propositura da reclamação trabalhista. Exemplificando, caso o empregado decida ingressar com uma reclamação trabalhista no último dia do prazo, terá chances reais de êxito apenas em relação aos 3 últimos anos trabalhados.
Ao contrário do que muitos pensam, como regra, o empregado pode ingressar com uma reclamação trabalhista mesmo enquanto estiver ativo na empresa, evitando, assim, a perda de direitos pela prescrição.
Em caso de dúvidas, consulte um advogado especialista em Direito do Trabalho!